试用期被辞退，说业绩太差，然后部门解散。录用没有明确录用条件，试用期没有考核，有签订了劳动合同
更新时间：2021-09-11 15:10:30人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
2021-09-10 07:29:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间不符合用人单位的用工条件，可以终止劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个请问是否签订劳动合同，感觉自己工作能力还行的话，可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是：1、合同中对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期也需正常支付工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，有签劳动合同吗？建议跟公司协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你在公司工作多久了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对试工期内的辞退，您可以选择通过劳动仲裁维护权益，或者与工厂协商解决。选择劳动仲裁时，需准备充分证据；选择协商时，应明确自己的权益和底线。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 为你转接人工服务
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这个情况是可以协商补缴的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同法的规定，员工主动提出辞职，因个人原因而非公司原因辞职的话，一般没有补偿。如果是单位辞退的话，有补偿，具体补偿多少，根据你的个人的具体情况而定。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
