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应当不属于工伤。
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一般不算,但要看此工伤是否与工作有关。
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不属于工伤。
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法律分析:按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以
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你好,建议协商处理
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