想修长期病假，还是想假到产假后。而单位领导不同意，再休产假，可以吗
更新时间：2012-02-17 15:55:13人浏览
问题描述：
我单位有一名员工怀孕6个月，想修长期病假，单位照顾她，把她原来的倒班调换成日班，可他还是想假到产假后。而单位领导不同意，让她上到生产，再休产假，可以吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西咸阳
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
产检假
一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
三、怀孕第8个月，可享受2天假期。
四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
2012-02-16 21:08:03
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