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工伤损害赔偿常识
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在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，建议先申请伤残鉴定。
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申报工伤，鉴定伤残等级赔偿
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你好，符合工伤应申请工伤认定，享受相应工伤待遇。
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受的什么伤害，长期临时么
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您好，请问您是在哪里工作的呢？伤到了哪里？有做手术治疗吗？如果是在工厂、公司工作的可以申请工伤认定，如果是在工地工作的一般是按人损的标准计算的，具体问题请来电免
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你好，根据伤残等级计算赔付约 400000
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工伤未评级，通常赔偿治疗费用及停工留薪期工资。选择治疗方式需符合工伤保险目录，工资福利则由单位按月支付。
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有没有履行请假手续如果公司批准了公司扣你工资是违法的可以申请劳动仲裁维权
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国庆假期工资正常发。如加班，1-3日按300%算加班工资，之后若调休且未补假，按200%算。若假期遇周六、周日且无补假，也按200%算。具体计算需结合实际情况。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
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双倍工资已经过了时效，不过经济赔偿金是可以要求支付的
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发生工伤的，应该先进行工伤认定，再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
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固定期限劳动合同时间可以约定。《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固
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