1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75677人 · 响应时间 平均4分钟内
按照劳动法规定，临时工和正式工享有同等权利，只要与用人单位签订了合同，都受劳动法保护。因此临时工的最低标准和正式员工一样。各个地区都不一样，所以具体的情况要咨询当地的相关部门。
2022-12-05 00:31:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应聘工程师 被安排做临时工
工厂的主管正和一名员工在协商退款问题记者陈志高摄11月24日上午11时,清溪的小赖来电：我到中介应聘的是工程师。但是,我到工厂里报到后，却被安排到另一家工厂做临
临时工
人浏览
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中介免谈其实就是中介
租房被小中介骗其实不是什么新闻，租过房子的人都知道，小中介找不得，至于为什么找不得，每个人都有自己的一套理由，如：提供的房源信息不存在，声称有房子的“房东”其实
房屋中介
人浏览
搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好、你们之间有劳动合同嘛详细了解欢迎来电
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位不给工资：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣无效可诉诸法律。具体操作为：1.协商，双方达成一致解决争议；2.调解，向调解组织申请，达成调解协议；3.仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，做出仲裁裁决；4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班费有时效期。具体处理方式：1.协商，与用人单位沟通达成一致；2.调解，申请劳动调解委员会介入；3.仲裁，向劳动仲裁委员会申请；4.诉讼，不服仲裁结果可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，提取公积金的具体操作如下：首先，确保已满足提取条件，如离职满一定时间等。其次，根据当地政策选择适合的提取方式，如购房提取、租房提取等。然后，准备相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以去劳动局申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，先申请仲裁，单位规避法律是不对的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍工资的，如果不发肯定是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
