2010年10月到2011年7月没有劳动合同

更新时间:2012-02-15 20:09:40人浏览
问题描述:
2010年11月到2011年8月没有劳动合同到2011年9月才有合同现在如果辞职要工厂补发双倍工资和社保行吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴小庆律师
服务地区-广东广州
可以的。
2012-02-15 20:09:40
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以要求支付双倍工资及支付经济补偿金
2012-02-15 16:29:37
陈贤良律师
服务地区-广东广州
可以要求支付双倍工资及支付经济补偿金,具体咨询请联系我。
2012-02-15 16:02:39
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
补发双倍工资可能已过时效,可要求补社保。
2012-02-15 15:28:28
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,可主张部分经济补偿金,补缴社保,如果公司至今都未购买社保的,可主张经济补偿金。协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
2012-02-15 11:52:19
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
在仲裁时效期限内的工资差额可以主张,社保不受时间限制,单位需要补交。
2012-02-15 09:35:15
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁.
2012-02-15 08:27:04
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