老板想让我自动辞职，不愿意支付赔偿，我该怎么办？

更新时间：2012-02-15 12:47:30人浏览

问题描述：

我在一家外企工作了十年，期间有多次法人变更，但是都是在同一个投资主体下的不同公司，最近的一次合同是三年合同，签到了2014年。前两天在和部门老板评估时，老板说我不适合在这个部门工作，让我寻找新的方向，在我们公司内部或者外部都可以，最多给我半年的时间。今天我去找老板，我问他这算是辞职呢？还是解雇呢？他说员工有一种做法是赖着不走，最后等公司赶走，然后拿钱走人，他说他是不会让这种事情发生的。因为现在他所做的一切都是有计划的，有正式评估文件，提前让我做准备，帮我寻找工作机会，他的言下之意是公司做的相当到位，我无法要求公司赔偿。他说如果我四个月还没有任何动作，他会考虑采取其他方式。按照劳动合同，如果“乙方被认定不能胜任工作的，甲方有权解除本合同”，这是不是意味着如果他说我不胜任工作，或者其他什么，就可以让我走人而不给我赔偿呢？他会采取什么方式呢？我如何避免到这种尴尬境地呢？请各位律师高人帮我分析一下，帮我出谋划策，不胜感谢！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

杨亚丽律师

服务地区-上海上海

劳动合同法第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，针对你的问题，我认为公司说你不能胜任工作岗位，与你解除劳动合同关系，必须满意以下几个条件：1、有证据证明你不能胜任工作岗位；2、在确认你不能胜任岗位后给你有过培训或者调整岗位；3、你在经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作；4、提前三十天通知或者额外支付一个月的工资。所以看来公司利用劳动合同法第40条的规定与你解除劳动合同的，他们必须做好充分的证据收集工作。

2012-02-14 15:20:39

赵鸿杨律师

服务地区-上海上海

面议，

2012-02-15 12:47:30

梁栋律师

服务地区-上海上海

不要主动辞职，公司以你不能胜任工作接触合同的，应提供证据证明，建议谨慎签署相关文件，并注意保存证据。

2012-02-14 19:28:40

周雪峰律师

服务地区-上海上海

如果公司和你协商解除合同补偿金只能从2008年开始；你的工龄无法计算成10年，因为法律只认定是否是独立的法人单位吗，而不看是否是一家集团控股或控制；法律上应该是结束一家公司时，重新签定合同时，上一家公司的补偿金应该支付清楚；关于劳动合同约定，即使不适合岗位，法律规定要培训或转岗吗，如果培训后还不合格，则可以解除合同，但要给补偿金的，即一年一个月从2008年开始；如果没有岗位解除合同也要给补偿金的，从2008年开始的。不是无固定期限合同，而且无固定期限并不代表不能解除，如你犯罪、给公司造成重大损失、公司结束、依法裁员都是可以解除合同的；

2012-02-14 18:40:05

王寅翼律师

服务地区-上海上海

首先不要主动递交辞职书，哪怕老板给你穿小鞋，主动辞职没有任何补偿。员工是否胜任工作，公司有举证责任，必须以充分的证据证明你不能适应工作，且根据这一天解雇员工根据劳动合同法需要给予经济补偿，工作满一年补偿一个月工资。

2012-02-14 15:11:05

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