2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191177人 · 响应时间 平均3分钟内
如果当事人入职一个月后能辞职;如果一个月后还处在试用期的,那么提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果一个月后已经成为正式员工了,则需要提前三十天通知用人单位。
2022-12-05 07:40:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
劳动者只要工作,用人单位就应当支付工资报酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工中途离职工资:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上半个月辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果是给用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上鼻子骨折错位,属于工伤范畴。首先,您需要在事故发生后尽快向所在单位报告,并要求单位在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况涉及劳动权益保护,应尽快采取行动。根据《劳动法》规定,您可向劳动行政部门举报或申请仲裁,甚至起诉。不及时处理可能导致工资无法追回,且难以获得相应补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职工受伤后要进行劳动能力鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体伤残等级以鉴定为准,建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般不会被扣工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次付清工资。若因你本人原因给单位造成损失,单位可要求你赔偿,但每月扣除部分不得超过当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据你的相关资料予以计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询