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1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提
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你好，有签合同么
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如果有证据证明有此约定，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付约定工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失
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工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动
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有工资，试用期包含在劳动合同期限内。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本
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【法律分析】：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动
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工伤后应先进行工伤认定，再做伤残鉴定。依据《工伤保险条例》，工伤认定是确定职工受伤性质是否为工伤的法定程序，而伤残鉴定是评估工伤造成的劳动能力损失程度。若先做了
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