工资也是发的转正工资,现在公司辞退我,是否可以要求他们支付我赔偿金或者失业金?
更新时间:2021-08-19 08:13:19人浏览
问题描述:
在试用期内领导通知我能转正了,工资也是发的转正工资,但是没有签订正式的劳动合同,也一直没有缴纳社保,现在公司辞退我,是否可以要求他们支付我赔偿金或者失业金?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173863人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2021-08-18 13:28:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,方便讲的更详细一点吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工遭解雇,单位付部分工资和补偿金
原告赵女士是被告公司会计,与被告公司之间发生纠纷。双方就入职时间、发放标准均有异议。赵女士起诉被告公司要求支付拖欠工资及赔偿金等,此案已由北京市西城区人民法院审
工资
人浏览
有没有辞退通知单给你啊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这叫经济补偿金的双倍赔偿。另外,如果没有签劳动合同,还可以再要求五个月的工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以请病假,并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。《企业职工患病或非
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于户籍地和社保缴纳地不一致,申请4050就业困难人员社保补贴必须在户口所在地才能办理。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问饭店老板不发工资的处理方式:劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由该部门责令支付足额的劳动报酬;也可以向人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动仲裁律师费各地的标准不同,也与案件的标的,案件的复杂度,案件当事人经济情况等有关。一般情况下,劳动仲裁案件收费在三五千以上。如果经济困难,符合条件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
熬夜加班算加班费,但需符合法定条件。根据《劳动法》规定,加班需经协商并保障健康,超出规定工时部分应支付加班费。如不及时处理,可能违反劳动法规定,面临法律风险和员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,提交辞职报告后公司要求一个月才能走,可以等待或协商提前离职。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业登记信息删除需通过官方渠道。可联系当地人社部门或登录相关网站操作。信息泄露或误用等严重后果时,请及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
乙方同意甲方可以根据需要对其工作进行调整的约定,在双方自愿且明确的前提下是合法的。这种约定符合《劳动合同法》中的自愿原则,即双方可以在劳动合同中约定工作内容和地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询