没签合同，每年结清工资，有年终奖，如果公司辞退我，我可以要求补偿吗？
更新时间：2022-12-31 06:27:07人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助108171人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在公司工作十年以上，被公司非过失性辞退的，有补偿；补偿标准按照劳动者在公司的工作年限计算，每满一年就支付一个月的工资；但如果是被过失性辞退的，则不会有补偿。
2022-12-31 06:27:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司必须发放年终奖吗？
核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
离职员工就没有年终奖了吗？
老马同志：我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
问题是还没有到年终。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时接水烫伤，通常可申请工伤认定。处理方式有：一是及时报告单位，进行工伤认定申请；二是就医治疗并保存相关医疗证明。选择处理方式时，应优先考虑伤情和个人权益，及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为旷工被公司解雇，你仍然有权获得当月已经工作天数的工资。公司不能因为解雇你就拒绝支付你应得的工资。但旷工导致的任何绩效奖金扣除或经济损失赔偿，则需要根据具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪一方面的补助，请把问题描述清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更地址时，员工补偿方式多样。常见方式包括：继续履行合同并要求公司补偿损失、或解除劳动关系并获得经济补偿。选择方式应基于员工个人情况和公司提供的条件，确保双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体什么情况，需要了解一些xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作地点工作时间活动受伤应当认定为工伤ws
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
