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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，例如：根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期
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需要提醒的是主动辞职没有经济补偿金，协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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看证据是你自己辞职的，因此没有经济补偿金。
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自己辞职没有补偿。
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可以到劳动局投诉的
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代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
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你好！应当不属于的，可以补选。
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有单位或组织决定
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应该可以协商，不过这家公司还算良心的
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企业破产清算不够支付员工赔偿，则按比例进行分配，无财产可供分配的，管理人应该请求人民法院裁定终结破产程序。
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