3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107561人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2021-08-13 10:36:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗
女职工的权利一直都是《劳动法》和《母女权益保障法》保护的对象之一，也是法律一直关注的社会热点问题。在现实中，女性职工一旦怀孕往往会被单位调岗降薪甚至遭遇不平等的
侵犯妇女权益
人浏览
你好，公司单方面降薪的，可以要求公司按照约定的工资发放
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业进行调岗降薪的必须有合法合理的依据
[案情简述]张某是某银行北京分行的员工，其与该银行分行签订了为期三年的劳动合同，期限至2004年3月20日。2003年2月份，该分行对全体员工进行业务、技能、业
工资福利
人浏览
调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 根据具体情况和双方的合同约定执行 协商不成 可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地医疗保险报销期限是多久：1、是临时性去异地医疗，这样的话回来拿着自己的住院证明，包括病例表、收费收据等等，去找自己单位的医保监管员盖章，然后在每周一去省医保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需视具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是合法的，虽然让人感觉别扭，但是并不违法，也不构成侵犯别人的隐私。原因有：1、首先，单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。2、员工在单位中的工作行为是属于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
