17位律师解答
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杨芳律师
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未签订劳动合同补偿金额的计算是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2021-08-12 14:04:16
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程智华律师
盟
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你好，请问工作了多久呢？没签合同无故辞退是可以根据工作年限要求赔偿的，详情可进一步沟通
2021-08-12 14:32:51
服务地区-上海上海
一是对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二是无故辞退，可以主张经济补偿金、赔偿金等费用。
2021-08-12 14:56:01
服务地区-上海上海
1、根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金，如需帮助需进一步沟通
2021-08-12 14:13:58
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