1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助174758人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2021-08-12 13:38:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
提前一个月辞职可免违约金？
到公司上班,签订劳动合同后,发现自己经常头痛恶心,并不适合这项工作。4月14日,家住潍城区于河街道的张先生诉苦,自己想与单位终止合同,不知是否要交纳违约金?张先
辞职跳槽
人浏览
劳动者辞职并且没提前一个月的话，一般是违反劳动法规定的，若给单位造成一定损失，是要扣一定钱的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的行为是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可向劳动监察大队反映情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要的。。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工，常见的处理方式有支付经济补偿或可能支付双倍赔偿金。具体选择取决于公司是否违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，若违规则需支付双倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么事情需要投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地的情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付双倍工资，你可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明公司未与你签订劳动合同；其次，向当地的劳动监察部门投诉举报，要求介
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，重新办理身份证，再去银行跟新信息就可以了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴的发放机构是社保局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
