1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68865人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2021-08-12 07:27:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
人浏览
你可以申请劳动仲裁,主张工资,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工自动离职工资发放规定
企业员工自动离职,有可能是员工本身的过错导致离职,但是还有些原因是因为用人单位的原因,如果是用人单位的过错,就还需要向劳动者支付经济补偿金。员工自动离职,他的合
工资新知
人浏览
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!这个是不算自动离职的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法律规定旷工几天算自动离职,主要取决于用人单位的规章制度,实践中,连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中介公司扣工资常见的违规情况包括:未事先在劳动纪律中设定扣工资条款、未履行工会讨论和向员工公示等法定程序、扣工资导致员工实际收入低于所在地最低工资标准等。员工在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
值班合法,但需视情况而定。若值班合理且支付相应报酬则合法,若单位以值班名义行加班之实或不支付加班费,则可能违法。遇到此情况,应与单位沟通协商,必要时可寻求法律援
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工需注意:1.立即支付所有工资,避免拖欠;2.根据《劳动合同法》判断是否需要支付经济补偿;3.如需支付经济补偿,计算年限并按月支付;4.确保所有操作符合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在公司宿舍意外死亡,处理方式通常包括与家属协商、了解死亡原因及是否涉及工伤等。若属工伤且公司未购工伤保险,应依法赔偿。非工伤情况下,若公司有过错也需赔偿。选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:各地生育保险报销时间都有所不同,时间长的可在18个月内报销,但部分地区及城市限制于6个月内,生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准,法律无明确
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的上述简单陈述,无法具体判断的何种法律关系的,不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的,你方可以通过民事诉讼向接受
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据月工资计算赔偿数额看具体是否保留劳动关系确定具体赔偿计算方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询