28位律师解答
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王广东律师
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服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
赔偿时考虑你在用人单位工作的时间、工资的数额以及用人单位解除劳动关系是否违反劳动合同法相关规定。如果用人单位违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，根据离职前12个月平均工资，工资满一年为2个月的平均工资，不足半年的为一个月平均工资，具体以计算的结果为准。
2021-08-11 10:44:11
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好，具体的赔付金额和您的工作年限还有公司辞退的理由有关系，您在这家单位工作了多久呢？公司是以什么理由提出辞退的呢？您可以详细和我沟通，我会尽力帮您。
2021-08-11 10:03:08
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汤容滨律师
盟
服务地区-上海上海·电话-137-6147-7738
若单位系违法解除劳动合同，根据你实际工作年限，每工作一年计算一个月工资报酬，再乘以二倍计算赔偿金。
2021-08-11 11:35:36
服务地区-上海上海
您好，企业如果是违法辞退员工，企业需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍。企业如果是合法辞退员工，企业需要支付经济补偿。如果是员工违法违纪导致被企业辞退的，企业不需支付任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-08-11 16:22:50
服务地区-上海上海
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-08-11 10:07:26
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具体要看公司要你分担主管的哪些工作，详细可来电询问。
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