孕妇合同到期后公司要求解除劳动合同

更新时间:2012-02-15 13:49:42人浏览
问题描述:
孕妇合同到期后公司要求解除劳动合同是否需要赔偿,赔偿多少?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司解除劳动合同无效。可以申请劳动仲裁,要求继续履行。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
2012-02-13 23:01:29
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
社保局咨询
2012-02-15 13:49:42
谢亦团律师
服务地区-上海上海
1、合同应当顺延到哺乳期结束。 2、公司强行终止的,属于违法终止。 3、可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金,哪一种赔偿更多,要看具体情况。 专业从事劳动仲裁、诉讼,详情可以来电咨询或预约面谈。
2012-02-13 22:40:06
周雪峰律师
服务地区-上海上海
公司解除合同都要给补偿金的,孕妇合同到期,合同必须延长到哺乳期结束。
2012-02-13 19:57:51
蒋华杰律师
服务地区-上海上海
不得解除合同,公司应当赔偿员工
2012-02-13 15:36:07
赵振华律师
服务地区-上海上海
不得解除合同,公司应当赔偿员工。
2012-02-13 15:20:46
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好: 公司需支付经济补偿金,根据工作年限一年支付一个月,半年算一个月。如有需要,可以来电联系我们或当面咨询。
2012-02-13 14:54:57
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
公司属于违法解雇,你可以要求 1、双倍赔偿(本工作年限*2*解雇前12个月平均工资), 2、也可以要求恢复劳动关系之三期结束,同时要求公司支付从解雇到恢复劳动关系之日的工资(标准为解雇前12个月平均工资)和补缴社保以及住房公积金。
2012-02-13 14:46:47
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