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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
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要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可直接联系我。
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你好，可以要求双倍工资。
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如果公司存在未足额支付加班费、未购买社保等情形的，据此辞职，可以要求经济补偿金。否则，没有补偿。
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过了试用期公司不转正，您可以要求补签劳动合同并支付相应报酬。如公司不履行义务，可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，依据《劳动合同法》维护自己的权益。不及时处
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对于没有签订劳动合同，公司拖欠工资和未缴纳五险的情况，员工可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司领导协商解决问题，若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，并要求
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可申请工伤赔偿。具体操作：1.及时向公司报告并申请工伤认定；2.准备相关医疗证明和工伤证据；3.如公司不认可，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.根据仲裁结果，协商赔
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只要与用人单位建立劳动关系，都属于正式工，
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您好，具体情况是什么样
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具体涉及的什么伤情呢
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