来杭州打暑假工，之前离职的事，领导是说提前一天说就可以了，我该怎么办
更新时间：2021-08-05 22:13:37人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50969人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2021-08-05 22:13:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学生打暑期工，有关部门提醒要签劳动合同
导读：不少大学生都打算着去打暑期工，既可赚取生活费用，又能初步接触社会，锻炼自己。但令人担忧的是，大学生的自我保护意识依然淡薄，几乎没人主动提出与用人单位签订劳
合同动态
人浏览
辞职还是自动离职，谁来证明？
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？实践中，存在两种意见：1
保险法论文
人浏览
你可以到劳动仲裁去维权处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?其实，在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动纠纷可以先辞职在中请劳动仲裁吗？辞职后可以申请劳动仲裁，主动辞职没有经济补偿金，建议先申请劳动仲裁，因为辞职后很多东西证明会更困难
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
带着工作资料，到劳动监察大队投诉处理要求返还
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否违法需根据具体情况判断。如果每日工作时间超过八小时，且未经过协商或超出法定加班时长，则属于违法行为。如不及时处理，劳动者可能面临健康受损、权益受侵犯等不良影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后报销费用没发处理方式如下：1、员工有在公司上班期内未费用报销花费的有关直接证据，员工是可以让公司单位付款其未费用报销的花费的，从公司离职后报销款不给的，是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
交纳基数按工资实际交是合规的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，交纳基数应以约定的工资标准为依据，通常是应得工资，不包括一次性奖励。确保合规性可避免劳动纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以直接领取失业金。购买失业险仅两个月，不符合领取失业金的条件。通常需连续缴纳一定时间后才能享受。若失业且符合条件，可申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
