14位律师解答
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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用人单位为了留住一些人才可能会和这部分员工签订长期合同,那要是用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,按照劳动法的规订用人单位应当依照法律规定向辞退员
合同解除
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你好,用人单位与劳动者未签订劳动合同,属违法行为
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租房这件事情大家一定不会感到陌生,我相信大家对租房协议也很熟悉,但由于房屋是特定物,双方应在租赁合同中明确约定标的物的质量和数量,并且对房屋租赁协议在法律上也有
房地产法
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的主要区别:1、合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的适用要件不同。合同解除较为复杂,既包括违约解除,也包括行使法定解除权的解除
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没有长期合同了,法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳
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按工作年限来计算,具体规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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![施工合同是不是要式合同](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073640420_5076055718ddbb6b_220wh220.jpg)
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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劳务工在上班期间突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的视为工亡,享受工亡待遇.劳动部门先进行工亡认定.认定为工亡的其直系亲属可以领取丧葬补助金,标准为6个月的统筹
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您好,违法,可以要求公司将合同原件给您。
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建议协商解决,协商不成可走诉讼程序,争取要回一部分费用。可要求退,承担违约金即可。那个合同签了也是无效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人
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根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,当合同违约了之后,赔偿金额应这样计算:一、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法,并且约定不违法,也无明显不合理
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法律上房东可以不退还定金。
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你好,需要按照合同约定处理
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先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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你好,可以协商解决
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你好,你的案件处理完了吗?
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你好,你这边具体怎么回事
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您好 建议还是起诉A合适一点
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