2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95397人 · 响应时间 平均3分钟内
在下列情况下企业可以合法开除员工：员工不符合企业在试用期的录取条件；严重违反企业的规章制度；与其他企业建立双重劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经本企业指出后拒不改正的等。
2022-12-05 23:01:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散的原因会有哪些呢？
在我国，经济比较发达的国家，那么关于公司解散的原因会有哪些呢，你又是否知道如何划分的呢？那么接下来，法律快车小编将会为您带来了关于公司解散的原因有哪些的相关信息
公司解散
人浏览
一、企业支付经济补偿金的情形1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退你，应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但是必须支付相应劳动补偿金和代通知金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理可以向教育局反应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您与劳务公司签订了劳动合同，那么您的工资支付责任应由劳务公司承担，而非厂方。因此，您不能直接找厂方要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业医疗保险的缴费标准因地区和政策而异。一般来说，缴费标准会考虑个人收入、缴费基数和缴费比例等因素。具体标准需参考当地社保政策。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医保卡只能是本人才能使用，不能给兄弟姐妹看病。不能转借给他人的。但有些城市也开通互用，建议使用前先向当地的社保局咨询清楚。用他人医保卡看病或是买药，属
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议通过劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以说说具体情况，帮助您分析分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
