4位律师解答
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王林律师
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正常情况下,你只要提供劳动,那么用人单位就要支付你劳动报酬,具体他扣你的工资合不合法,那还要看你们合同如何约定的,你的离职对工时有没有造成损害?
2021-07-31 13:27:42
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-07-31 07:49:50
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签了合同属于劳动关系是可以依法维权的,发生工伤,建议先去做工伤认定,在根据工伤鉴定等级进行索赔。用人单位不予以赔偿的,可以提起诉讼进行维权。
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根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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您好,一般会的,协商解决。
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你好,与单位协商解决。
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到劳动局投诉,要求发放工资。
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医疗保险转移:1、在转入地就业并参保缴费。2、填写《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》。3、发送《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》。4、发
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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如果您在中国工作并且没有签订劳动合同,那么按照《劳动合同法》的规定,即使只工作了5天,用人单位也应当立即支付您应得的工资。如果老板表示要等到下个月才能支付工资,
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