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您好,提前三十日通知用人单位解除劳动合同就可以了。
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可以要求对方退回押金,如不退回,可以向法院起诉。租赁合同不是对方不退回押金的理由,只要有押金条就可以。
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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找劳动局投诉,当然,作为劳动关系,对拖欠工资,也要收集证据证明。
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你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决
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工伤鉴定主要依据伤害是否因工作原因造成。根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和场所内因工作原因受伤,或从事与工作相关的预备和收尾工作时受伤,都可认定为工伤。若因
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不服可申请劳动仲裁
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老板拖欠工资劳动仲裁的申请:申请人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且提交书面仲裁申请书,以及相关的证据材料等。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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