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干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
2022-12-06 11:14:37
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你好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当
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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡,适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的,借记卡没有透支功能,存取钱也不存在手续费。2
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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关于压工资是否合法的问题,解答如下:一般来讲,现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就是
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不低于80%。申请劳动仲裁
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培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
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你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
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被炒鱿鱼后,工资应按实际工作天数和合同约定的日工资计算。用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资,以货币形式支付。依据《工资支付暂行规定》第七条、第九条,如不及
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你好,你可以把要咨询的问题详细说一下
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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你好。你的诉求是什么呢
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您好,具体情况是什么样的呢?
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