没有通过试用期，该当事人提起劳动仲裁，要求赔偿。合理吗？

更新时间：2021-07-23 09:28:09人浏览

问题描述：

未毕业大学生因上班期间做个人私事，没有通过试用期，该当事人提起劳动仲裁，1.没有签署劳动合同要求赔偿，2.违法开除他，要求赔偿。合理吗？

2位律师解答

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不管对方是什么身份，未签订劳动合同就是双倍赔偿了，对方存在过错的话，您这边是否有保存相应的记录证明对方的过错

2021-07-23 09:28:09

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