如工龄满十年公司拒签无固定期劳动合同是否违法？
更新时间：2012-02-09 19:38:10人浏览
问题描述：
在外企工作，工龄即将满10年，但公司拒签无固定期劳动合同，是否违法？
12位律师解答
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吴广亚律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
据此，如用人单位拒绝的，你可以申请劳动仲裁。但这里规定的10年是在同一用人单位联系工作满10年，累计的不算。
2012-02-09 13:45:13
服务地区-江苏南京
你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于年底劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大，2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法，都是对劳动争议处理纠纷的权威指引，江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见，更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度，建议寻求律师的帮助来维权。
2012-02-09 14:12:34
服务地区-江苏南京
劳动合同法规定：劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你单位违法
2012-02-09 10:04:31
服务地区-江苏南京
劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
据此，如用人单位拒绝的，你可以申请劳动仲裁。但这里规定的10年是在同一用人单位联系工作满10年，累计的不算。
2012-02-09 00:08:29
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能不能申请得到要看你的具体情况的，你描述的无法判断
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违法的
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