公司要求3个月试用期，没有签合同，也没缴纳社保，是否违法
更新时间：2021-07-27 20:07:35人浏览
问题描述：
公司要求3个月试用期，没有签合同，也没缴纳社保，口头要求没有做满3个月自己原因离职的需要扣底薪2000，目前上班两个多月，这种情况是否违法，
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辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人
2021-07-18 14:55:40
服务地区-广东深圳
根据你的描述，这是违法的，你可以申请仲裁。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-07-27 20:07:35
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你好，请问可以具体了解一下吗
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