我单位新招聘员工报到时因怀孕不能上班，申请延期上班，可到期后仍不回来上班，也不办理相关手续，。因为一直未上班，单位与其本人未签订劳动合同，现在怎么解决合适？
更新时间：2012-02-08 17:25:03人浏览
问题描述：
我单位新招聘员工报到时因怀孕不能上班，申请延期上班，可到期后仍不回来上班，也不办理相关手续，。因为一直未上班，单位与其本人未签订劳动合同，现在怎么解决合适？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
将此事报告给该员工部门直属领导，并且电话通知该员工，在规定期限内不回公司办理手续上班将取消录用资格，一般公司规章制度都有规定在规定时间内未办理手续及签订合同的将取消录取资格。
2012-02-08 12:16:43
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