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员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。那
社会保险
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公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；二、如果你公司的行为有违法劳动法
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤
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您的工资是多少？
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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你好，可以要求补偿
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从第二个月开始双倍工资。
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如果没有按照规定缴纳社保申请劳动仲裁要求补缴，如果无故辞退要求支付补偿金
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您好，关于社保问题，简要说明处理方式如下：1.若希望继续留在单位，应要求单位补缴过去八年的社保费用，确保未来的社保权益不受影响。2.若不打算继续留任，可以与单位
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个人所得税新规定的常见处理方式包括了解新税率、申请专项附加扣除、正确填写申报表等。选择不同处理方式需考虑个人收入、家庭状况及税务政策。对于高收入者，建议咨询税务
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试用期有限制。具体操作为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上或无固定期限的，不超六个月。以完成工作任务
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交通事故工伤死亡赔偿常见处理方式有：1)通过交管部门处理交通事故后，申请工伤认定；2)根据工伤认定结果，向工伤保险经办机构申领相关待遇。选择时应先确保交通事故处
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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死亡的具体原因是什么呢？
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扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
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您好，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
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具体是什么原因造成摔下床的呢？
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