2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助142511人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在劳动合同期限内离职,如果没有违反关于服务期的约定,一般不需要支付违约金;而离职后如果没有违法关于竞业限制的约定,给单位造成损失的,也不需要支付违约金。
2022-12-06 21:49:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订无固定期限合同被辞退赔偿
劳动合同的签订一般来说都是会约定相应的劳动合同的期限的,但是也还是有着无固定期限劳动合同的,对于这个劳动合同的辞退就是有着赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来
劳动合同补偿
人浏览
劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的,企业可以追究劳动者的违约责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳工合同解除赔偿金
无固定期限劳动合同是什么?他的成立条件和注意事项有哪些?无固定期限劳工合同解除赔偿金怎么计算?以下就是法律快车小编为您整理的最新关于无固定期限劳工合同解除赔偿金
无固定期限劳动合同
人浏览
你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同的签订
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,
劳动合同知识
人浏览
实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。实际上学生不是正式员工,不能按照劳动合同法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定处理,承担违约责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违约解除劳动合同,那么是按公司的培训费用来分摊赔偿的。法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
准备申请劳动仲裁时,您需要准备以下材料:1.劳动合同或工作证明,证明您与饭店的劳动关系;2.工资条或银行流水,证明您的工资被扣;3.争执发生的相关证据,如证人证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同离职违约金问题,需查看合同具体约定。若无特别约定,提前一个月通知即可免违约金。有争议可咨询专业律师,选择最合适的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议及时申请工伤认定,单位不为你申请工伤的,个人也可以申请工伤,认定为工伤后,依据认定等级获得赔偿,具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 这边具体什么情况呢w
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这边具体什么情况w
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你再这个公司上班多久了呢d
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询