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打架导致心脏病复发有赔偿吗
生活中难免会发生争执摩擦，最近有一名心脏病患者因为打架导致心脏病复发。打架导致心脏病复发有赔偿吗?小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。案情简介：201
人身伤害赔偿
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《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。新出台的《最高人民法院关于审理工
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旧伤复发的工伤待遇
被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的，可享受工伤医疗期待遇；未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的，不能享受工伤医疗期待遇。
工伤保险待遇
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根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
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《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。新出台的《最高人民法院关于审理工
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职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
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不好给出确定的答案。
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提起诉讼
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职工医疗保险购买条件如下：1、需要是城镇户口或农转非户口，有工作单位；2、参保人的年龄需要在法定的退休年龄之前。职工医疗保险一般由单位办理，医疗保险费由用人单位
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法律分析：只要当年毕业均为应届生，不因你与其他单位签订劳动合同而改变应届生身份属性。大学生期间的属于兼职的服务合同，不影响毕业三方协议。法律依据：《普通高等学校
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您可以拒绝公司的调岗要求。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司调岗需要与员工协商一致，并签订书面协议。如果调岗涉及到工作地点、工作内容等重大变化，且未经员工
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员工支持调岗但不接受降薪，公司应尊重员工意愿，不得单方面强制降薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致。如公司违反规定降薪，员工可解
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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您好，如果对判决结果不服，可以申请再审
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你好这个要看具体的合约协议是怎么制定的
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你好，要看实际情况才能确定的哦
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