5位律师解答
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试用期内单位对劳动者不满意，辞退的话：
第一，根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，具体操作中，用人单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同应符合四个条件：一是用人单位与劳动者对录用条件有明确约定；二是劳动者不符合与用人单位约定的录用条件；三是用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，且证明行为在做出决定之时业已完成，不是做出解除决定后才开始试图证明；四是用人单位在劳动者试用期满之前做出决定、送达解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
第二、女职工三期内，试用期也可以解除劳动合同；
第三、试用期解除不用支付经济补偿金。
第四、试用期内对员工进行培训的，也不得要求员工赔偿培训费用；
第五、试用期也必须为员工缴纳社会保险和住房公积金；
第六、试用期解除也必须履行通知工会程序。
2012-02-06 11:59:56
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