已超过法定的年龄被单位辞退是否有赔偿

更新时间:2012-02-07 14:21:30人浏览
问题描述:
没有劳动合同,但用人单位一直聘用,到现在已超过3年多退休的法定年龄被辞退,可以要求赔偿吗我的父母亲在事业单业值班,父亲是按全日制工作,母亲的工资按非全日是计算的,现单位要求辞退。他们在这家事业单位已经连续工作了10年以上,公司没给签订劳动合同,也没有上缴社会保险,请问用人单位是否会补齐这些费用和赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
有的,可以来电咨询
2012-02-06 22:01:26
田野律师
服务地区-北京北京
享受退休待遇。
2012-02-07 14:21:30
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
如果已经达到退休年龄,属于劳务关系,不是劳动关系。 因此,没有补偿。
2012-02-06 22:00:13
简斯林律师
服务地区-福建厦门
你好,如果超过了退休年龄的话,不属于劳动关系;但是在双方存在事实劳动关系期间的保险可要求补交
2012-02-06 15:22:41
叶燕辉律师
服务地区-福建厦门
可以要求单位补办退休手续,享受退休待遇
2012-02-06 14:40:30
许传中律师
服务地区-云南昆明
享受退休待遇。
2012-02-06 11:40:56
邹伙发律师
服务地区-北京北京
有的,可以来电咨询
2012-02-06 11:05:45
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
可以要求单位配合办理退休手续,不需要支付经济补偿金了。
2012-02-06 11:01:36
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您好,这个是没有补偿的。
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