3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐明伟律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得经济性裁员。符合规定的单位解除劳动关系的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-07-07 12:50:09
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刘宏辉律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-180-7292-3610
您好！建议先与公司协商赔偿，在该公司工作一年补偿一个月工资；不足6个月的， 补偿半个月工资。
2021-07-06 21:37:54
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