1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
票据关系与票据法上非票据关系有哪些区别?
票据关系与票据法上非票据关系有哪些区别?1、票据关系是由当事人的票据行为而发生的,非票据关系是直接由法律的规定而发生的;2、票据关系的内容是票据权利义务关系,它
经济仲裁知识
人浏览
证明劳动关系存在的证据如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容:1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无关,、。,、。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议搜集证据,申请劳动仲裁解决,并要求公司支付经济补偿金。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您可以去当地的社保部门投诉!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
纯理论问题,欢迎来所当面交流。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强行逼迫员工离职,而员工并无过错,例如没有严重违反公司规章制度或损害公司利益等情形,员工有权拒绝并维护自己的权益。员工可以向劳动行政部门投诉公司的行为,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是什么原因导致的。公司经营困难没钱了,建议慎重考虑被迫解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉,由其立案责令用人单位支付工资,或者直接申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以一次性补缴剩余年限的养老保险。根据社保法,到达法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。如延长缴费后仍不足,可一次性补缴。若差距过大或补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:施工现场人员受伤的,如果伤者与用人单位建立劳动关系的,用人单位可申请工伤认定,由工伤保险基金赔偿。如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿的责任。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时申请劳动争议仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动争议仲裁主张双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询