1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52850人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-07-04 21:19:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么扣工资?1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。聘用临时工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有约定矿工怎么扣钱,公司的做法不符合劳动合同的约定,不合理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司章程
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未骨折工伤,处理需及时。首先申请工伤认定,提交相关证据材料。其次,根据需要进行劳动能力鉴定,确定赔偿标准。最后,依据鉴定结果申请工伤赔偿,包括医疗、康复等费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期经济补偿常见处理方式有:1.劳动者违规被辞退,无需支付;2.非过失性辞退,按年限支付。选择时需考虑辞退原因及是否符合法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿。如果患病在医疗期内被解雇,可要求单位支付赔偿金。如单位拒绝,可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,应保留相关证据,如医疗证明、解雇通知等,以维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要看具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况不合理,可以协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以用女儿的职工医保为父亲报销医疗费用,但需满足特定条件。根据医保政策,家庭成员间可共享医保。需先办理医保共济,然后按照医院指引办理报销手续。若医院拒绝报销或报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位未交养老保险,您可以向当地社保机构投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,个人与用人单位发生社会保险争议时,可申请调解、仲裁或提起诉讼,要求单位缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询