末位淘汰员工合法吗,企业如何合理的实行末位淘汰或者如何把用工风险降到最低?

更新时间:2021-06-30 17:03:51人浏览
问题描述:
企业如何合理的实行末位淘汰或者如何把用工风险降到最低?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除,劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,需要承担非法解除劳动合同的双倍赔偿。
2021-06-30 12:10:48
郭红杏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好,尽可能不要违反劳动法就可以,具体事宜需要详细沟通。
2021-06-30 05:50:29
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,尽可能不要违反劳动法就可以,具体需要详细沟通。
2021-06-29 16:45:49
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好一般不合理,可按照实际情况确定
2021-06-29 16:57:31
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,首先那个制度得是合法的。
2021-06-29 16:29:36
王泽民律师
服务地区-北京北京
您好,这个问题涉及到公司的相关管理制度问题,内容比较复杂,如有需要,欢迎来电或面谈详聊。
2021-06-30 17:03:51
宋东生律师
服务地区-北京北京
您好,这个企业用工中的法律风险也是常见,您说的末位淘汰制就是典型的违法代表,无效。
2021-06-29 16:39:31
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