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根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
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上班期间的工资，应当支付。
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法律分析：店铺需要承担责任，因员工过错导致的损失的员工要承担相应责任。员工在工作时非故意造成损失的员工需要承担20%，而且该20%不得高于该员工当月工资的20%
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可以，但是这是严重损害劳动者权益的条款，无效
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您好，8级工伤钢板未取可以要求赔偿。依据《工伤保险条例》，八级工伤赔偿包括治疗费用、康复费用、伙食补助等，以及一次性伤残补助金，即11个月本人工资。若钢板未取导
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不能随意辞退，有两倍经济赔偿
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对方哪里的？有写还款日期吗？请马上起诉！
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