2位律师解答
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你好,可以和公司协商申请补偿
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你好,可以要求停止侵害排除妨碍赔礼道歉并赔偿损失。
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用人单位以劳动者工作不认真为理由让劳动者辞职的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳
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公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
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根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,你可以去当地劳动监察部门去投诉。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳
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您好,可以拒绝。如果公司因此辞退,可以要求经济补偿。
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这要靠自己收集或者取证。
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你好。申请劳动仲裁。
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签合同收押金处罚如下:1、签合同收押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人;2、同时以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;3、若是给劳动者造成损害的,应
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法律分析:补充养老保险是对基本养老保险的补充,是为达到更好地实现老有所养的目标而设定的。其主要目的是为了提高退休人员的养老待遇,作为基本养老金之外的补充。目前最
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您好,直接离职可能影响工资发放。依据《劳动合同法》规定,若未与用人单位协商一致或未按合同规定提前通知离职,用人单位有权按照相关规定处理工资支付事宜。因此,建议您
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被辞退后,公司应当尽快办理停保手续,通常在解除劳动关系后十五日内完成。员工可以将社保关系从原公司转出,如果立即找到新单位,新单位可以办理调剂手续并续保。依据《中
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以根据情况依法处理
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压一个多月工资肯定是不合法的,你可以先和雇主协商一下,看看能不能尽快拿到工资。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。不过,在采取法
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由用人单位负责承担
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