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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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1、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定;2、实习期虽然不存在劳动关
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一、试用期辞职需要提前几天?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好
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你好,不合法,建议申请劳动仲裁
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这种方式个人认为不合法
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实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
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培训期间也得支付工资。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果协商不成,可以通过诉讼处理
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向环保部门进行投诉
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据您的描述,您已提前一个月提交了辞职申请并明确告知了离职日期。根据《劳动合同法》第37条规定,员工在提前30天通知公司后,有权正常离职。因此,公司在您离职后以
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需要汇算清缴。根据《中华人民共和国个人所得税法》等相关法规,纳税人取得经营所得,应在次年3月31日前办理汇算清缴。退回以前年度的工资会影响年度收入总额,需重新计
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招聘信息与实际工资不符一般不构成犯罪,但可能违反劳动合同约定。依据《劳动法》及《劳动合同法》,劳动合同应以书面形式订立并明确薪酬等条款。若实际工资低于合同约定或
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要看本人的工资来计算的
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