2位律师解答
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的
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单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
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冻了6小时 加班费无望
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不合理。应按工资的150%计价。
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您好，搜集加班的证据，可以申请劳动仲裁
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自然违法了。加班费也得及时结，应与工资一起发放。一小时4元太低了。
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不服就可以进行劳动仲裁
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辞职需提前申请，具体情况如下：1、用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需单位批准2、《劳动合同法》37条，
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公司调岗后辞退你，你可以根据在公司的工作年限获得相应的经济补偿。具体来说，如果你在公司工作满一年，应获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计
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法律分析：单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
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劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面
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车辆购置税优惠政策有哪些
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您好，是什么赔偿呢，离职还是其他事情呢y
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通常结合用人单位规定，年假可以正常申请
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单位的做法涉嫌违法，即使离职，工资应当按照实际的工作时间支付
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