上班可以自动离职吗,在油站上班,要么自动离职,合法吗?
更新时间:2021-06-21 15:41:13人浏览
问题描述:
在油站上班,神秘客接不好,扣一半绩效(大概1500左右,,要么自动离职,合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107455人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-06-21 15:41:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法的,固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你以上所述,不合理的,可以向劳动监察大队投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
陈某等人是自动离职,还是被公司辞退?
陈某等12名员工,分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司,其中9人担任各生产组长,系公司生产骨干。2006年5月,公司与一外商签订一份购销合同,约定20
解雇辞退
人浏览
劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁索要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要发放。根据《工伤保险条例》,工伤期间原工资福利待遇不变。如单位不发停工留薪工资,可能导致你的合法权益受损,可通过劳动仲裁或诉讼维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业补助金申领需满足条件,通过线上或线下渠道申请。需提交相关材料,审核通过后方可领取。若长时间未收到补助金,或申请遭拒,建议寻求专业法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险理赔的流程通常包括以下几个步骤:首先,被保险人需要在就医时出示医保卡或相关证件;其次,医疗机构会将医疗费用信息上传至医保系统;然后,医保系统会审核费用信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法:1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。2、如果他们不来调查的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,受伤情况如何呢d
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,马上回复你解决问题w
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以问问当地劳动局的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好纠纷可以直接起诉p
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询