2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
2021-06-18 10:17:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎么算病假工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资怎么发放
对于员工来讲，在工作的过程中可能会出现一些意外的情况，比如生病，这种情况下一般是需要请病假的，员工要请病假的话，对于工资的计算方法也是比较关心的。那么员工病假工
工资福利
人浏览
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：劳动法规定：劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、停工留薪期工资按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是支付工资的80%
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是正常工资的80%
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据单位规章制度确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板对员工进行性骚扰行为的，应该担责。员工可以与老板通过协商、申请仲裁、起诉等方式要求其承担相应的民事责任；如果违反治安管理秩序的，员工还可以及时向公安机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不删除视频问题，员工可选择协商、投诉或诉讼等方式处理。协商是首选，可尝试与公司沟通达成共识；若协商无果，可向相关部门投诉；最后，必要时可提起诉讼，通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节放假不扣工资。如用人单位违规扣工资，员工可保留证据，先与单位沟通协商，要求补发并道歉；协商不成，可依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，征地社保名额是否应该由村民平分并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断和决策。在决策过程中，应当充分尊重村民的意愿和权益，确保分配方案符合公平、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果因为离职问题产生了劳动争议，你可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
