公司月休四天合法吗，公司是月休四天，试用期3700。我五月份工作了13天，工作了4天然后离职了。请问我老板怎样算合法吗
更新时间：2022-12-08 15:10:46人浏览
问题描述：
公司是月休四天，试用期3700。我5月17号入职五月有31天，我五月份工作了13天，六月份30天，工作了4天然后离职了。我老板直接用3700除以31乘以13加上3700除以30乘以四请问我老板怎样算合法吗
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在试用期中，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件被解雇的，不需要支付经济补偿金，应该按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是计算6天的工资。
2022-12-08 15:10:46
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您好，马上回复你解决问题w
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你可以问问当地劳动局的
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