如果用人单位每隔三到5年更换劳务派遣公司，是否无法正常计算所在单位的工龄，由于单位变更
更新时间：2021-06-15 16:44:12人浏览
问题描述：
如果用人单位每隔三到5年更换劳务派遣公司，要求员工重新签订合同，是否无法正常计算所在单位的工龄，从而无法得到无固定期限合同。同时，由于单位变更，亦无法享受本应享有的解雇补偿
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
2021-06-15 16:44:12
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