培训后离职 违约金，与一家舞蹈机构代课签订两年劳动合同，现因身体原因提前一个月书面形式申请辞职交接工作已做好，现辞职后对方已违约金从工资里扣除3600合同上写的有违约金一条但是对方也未进行费用培训。
更新时间：2021-06-15 14:51:47人浏览
问题描述：
在校学生已满18周岁，与一家舞蹈机构代课签订两年劳动合同，工作中没有出现问题，代课已有六个月，现因身体原因提前一个月书面形式申请辞职交接工作已做好，对方已同意，现辞职后对方已违约金从工资里扣除3600合同上写的有违约金一条但是对方也未进行费用培训。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-06-15 12:03:38
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你好，按照双方之间协议约定办理。
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你好，不需要的。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服
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你好，需要根据劳动合同内容确定。
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你好，如果不按照合同约定办理的话可以通过法院诉讼解决。
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您好，您在单位实习多长时间了
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有关于此方面的规定
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