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工资是可以要回来的。建议你来电咨询,把你的情况说清楚,以便我更详细的指导。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
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劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
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《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
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工资应该是按时发放的。
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你好,是否有劳动合同呢?可以申请劳动仲裁。
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您好,要看劳动合同及单位规章具体怎么约定,一般由单位缴纳
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对这种情况,你应先了解公司规章制度是否合法。如规章制度合法且你的行为确实严重违规,则开除合理,无需补偿;如规章制度不合法或你的行为未达严重程度,可要求单位支付补
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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你好,具体什么原因造成的
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