劳动仲裁的工资依据,在一家个体工商户上班,没有签劳动合同,只是口述了工资,并且离职还要再押工资,是否可以申请劳动仲裁
更新时间:2021-06-10 17:10:02人浏览
问题描述:
在一家个体工商户上班,没有签劳动合同,只是口述了工资,离职也没有正式书面提起,现在工资临时决定晚发10天,并且离职还要再押工资,请问这种情况是否可以申请劳动仲裁
3位律师解答
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