4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-06-08 16:46:38
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位涉嫌变相违法辞退的,建议委托律师提起劳动仲裁,维护当事人的权益,可以电询详述案情。
2021-06-09 10:47:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖的发放、考核和评价制度
核心内容:年终奖是是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目,其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。本文由法律快车劳动小编通过为你具体介绍年终奖的发放
工资福利
人浏览
公司无故降薪降职是违法的,建议可以先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何依法对员工进行降级、降薪、调岗
作为一名人力资源经理,如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位,调整薪金待遇是经常会遇到的问题。处理得好能够激励员工更好地工作,处理不当可能
工资福利
人浏览
1、您好,您在公司工作,与公司之间建立了劳动关系。2、公司调整岗位,应当具备以下合理性:是为了公司的生产经营需要,调岗后工资待遇基本不变,调岗不具有惩罚性或侮辱
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者转正后被调岗工资不一致的,劳动者是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以申请劳动仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司有权制定奖金的发放制度,公司裁员应当支付经济补偿金,违法解除劳动关系需要支付经济赔偿金。您的情况应属于经济补偿的范畴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
很简单,你申请劳动争议仲裁就可以了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
一、个人工资不缴税会怎么样1、个人工资不交税产生的后果如下:(1)个人工资收入所得不缴的税款,数额在一万元以上不满十万元的,判处三年以下有期徒刑,并处罚欠缴税款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠工资不给的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班时间生病公司赔偿有以下情况:如果是职业病,可以算作工伤,根据工伤等级给予补偿,如果不是职业病,公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提,由法律直接规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您这边具体情况大致了解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边的情况大致了解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边的情况说一下
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边的情况说一下
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询